Так, потрібно виплатити компенсацію за 13 днів щорічної відпустки.
Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, або в робочому році були періоди, які не зараховуються до відпускного стажу, то кількість належних днів відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Спеціальної формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінекономіки листі від 26.02.2024 № 4707-05/14491-09 у листі рекомендують використовувати алгоритм розрахунку, передбачений Порядком 100:
1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік 04.02.2025-03.02.2026., виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період, якщо були. 24 : (365-2)=0,0661
2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік 04.02.2025-22.09.2025, виключаючи дні неоплачуваної відпустки (якщо це відпустка за згодою сторін чи на час воєнного стану) - 231-38=193
3) перемножуємо отримані показники 0,0661 х 193=12,75=13 к.дн.
Тобто потрібно виплатити компенсацію за 13 день щорічної відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!