Працівник може бути лише суміником.

Нагадуємо, шо трудові відносини з працівником можуть бути офомлені за допомогою (абз. 1 п. 13 Науково-практичного коментаря до ст. 24 КЗпП):

— або письмового трудового договору шляхом підписання його сторонами документа під таким заголовком

— або усного трудового договору з поданням працівником заяви про прийняття на роботу.

У працівника вже є основне місце роботи, тому у подальшому він може бути оформлений лише за сумісництвом. Адже сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця — фізичної особи (ч. 1 ст. 102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!