Звільнення працівника за переведенням: законність у комунальному підприємстві
Якщо це переведення до іншого роботодавця, то можна.
Якщо Ви маєте на увазі звільнення у зв'язку з переведенням працівника до іншого роботодавця, то це можна оформити за п. 5 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204) – законодавство не містить обмежень щодо переведення з комунальних підприємств на приватні.
У разі ж, якщо під «приватним кабінетом» Ви мали на увазі відкриття Вашим працівником ФОП, то звільнення внаслідок переведення проводити не можна – ФОП не може бути найманим працівником «самого себе», отже, його потрібно звільняти за власним бажанням чи за угодою сторін.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

