Влаштування на роботу військовозобов'язаного з електронним обліковим документом

Роботодавець може оформити працівника, навіть якщо в е-ВОД відсутнє звання чи постанова ВЛК, за умови, що інші дані документа належно оформлені. Це відповідає п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затверджений постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 який вимагає від роботодавця перевірки наявності військово-облікового документу та перебування на військовому обліку. Прямої вимоги щодо проходження ВЛК порядок не містить.

Тому, прийняти ви можете , але у разі відсутності у військово-обліковому документі інформації, зазначеної у графах 3, 8, 13-16 додатка 5, про це вказується у повідомленні про призначення на посаду та у повідомленні про звільнення з посади, що надсилається до ТЦК.Відомості для заповнення списків за додатком 5 та повідомлень за додатком 4 беремо з паспорта та військово-облікового документа. Якщо цих даних немає, роботодавець повинен зазначити про їх відсутність у повідомленні.

Отже, повідомлення за додатком 4 до Порядку №1487 подамо до ТЦК, як і раніше у 7-денний строк після наказу про прийняття / звільнення. Якщо у ВОД бракує відомостей у графах 3, 8, 13 – 16, це обов’язково фіксується у повідомленні / супровідному листі. Вимога застосовується як при прийнятті, так і при звільненні.

Рекомендуємо, Супровідний лист до повідомлення ТЦК про зміну облікових даних https://kadroland.com/news/6089-suprovidnii-list-do-povidomlennya-tck-pro-zminu-oblikovix-danix

Повідомлення ТЦК про відсутність у ВОД відомостей: в якому документі та як прописати https://kadroland.com/news/6404-povidomlennya-tck-pro-vidsutnist-u-vod-vidomostei-v-yakomu-dokumenti

Раді допомогти, звертайтесь ще!