Документи для визнання підприємства критично важливим: зразки та рекомендації
Покрокова інструкцію для отримання / підтвердження статусу «критичності»:
Крок 1. Ознайомтесь з нормативно-правовими актами:
- Постанова №76;
- розпорядження Київської ОВА від 26.12.2024 №1944.
Крок 2. Оберіть не менше трьох критеріїв, затверджених Постановою №76.
Приватні підприємства повинні відповідати двом обов’язковим критеріям:
- рівень зарплати: середня заробітна плата має бути не нижче за розмір мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5 (не нижче 20000 гривень останній календарний квартал);
- відсутність заборгованостей: підприємство не повинно мати боргів перед державним або місцевим бюджетом за сплатою будь-яких податків та зборів.
Також необхідно відповідати третьому з цих критеріїв:
- сума сплачених податків і внесків перевищує €1,5 млн за рік;
- сума надходжень в іноземній валюті перевищують € 32 млн за рік;
- підприємство має стратегічне значення для держави (визначено в переліку стратегічних об’єктів затвердженого постановою КМУ від 04 .03.2015 №83);
- підприємство є резидентом «Дія Сіті»;
- підприємство є постачальником електронних комунікаційних послуг з використанням мереж мобільного зв’язку середньомісячний розмір чистого доходу якого за даними останньої фінансової звітності перевищує 200 млн. грн або постачальником електронних комунікаційних послуг з використанням мереж фіксованого зв’язку, середньомісячний розмір чистого доходу якого за даними останньої фінансової звітності перевищує 20 млн. гривень.
- має важливе значення для економіки або потреб громади (розпорядження Київської ОВА від 26.12.2024 №1944).
Детальніше тут https://kadroland.com/news/3499-pokrokova-instrukciya-dlya-otrimannya-pidtverdzennya-statusu-kriticnosti
Зразок звернення можна знайти тут https://kadroland.com/news/3581-oformlyujemo-status-kriticno-vazlivogo-pidprijemstva-v-ova-yak-podati-zvernennya
За допомогою нашого Калькулятора Ви можете сформувати довідку за запропонованою нами формою, яку потрібно лише роздрукувати (за необхідності), підписати та завірити печаткою.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Чи включає класифікатор професій фахівця з маркетингових комунікацій
Оформлення назв посад у кадровому обліку: нюанси та рекомендації
1) чи можна якось документально оформити назву посади…
Є відповідь АІ
Зміни умов праці директора: заяви та рішення засновників необхідність
У ТОВ плануються істотні зміни умов праці для директора (зменшення ставки з 0,5 до 0,01). 1) Чи потрібно директору в цьому випадку писати заяву на самого себе (як на директора)?
2)Чи потрібне рішення Засновників?
3)Чи потрібне рішення Засновника…
Є відповідь АІ
Дії кадровика при виклику працівника до суду на засідання
Перелік документів для виїзду працівника за кордон у відпустку
Необхідність витягу з реєстру для трудового договору працівника
1. В такому випадку необхідно взяти в працівника витяг з реєстру територіальної громади? 2. Про…
Прийняття працівниці на роботу під час декретної відпустки: нюанси
Документи для військового обліку, які повинні бути на підприємстві
Підкажіть, будь ласка, які документи з в.о. обов'язково мають бути на підприємстві?
Дякую…
Є відповідь АІ
Переривання відпустки без збереження зарплати: можливості та рішення керівника
Зміна посади: терміни подання повідомлення до ТЦК уточнені
Є відповідь АІ
Зміни в бронюванні: відстрочки за навчанням та іншими підставами
Є відповідь АІ
Переведення працівників з сумісництва на основну роботу: нюанси
Хто виконуватиме обов'язки під час відпустки директора підприємства
Дії при тривалій відсутності працівника без зв'язку з компанією
Проблема з фільтрацією офіцерського складу у військовому обліку
Підвищення окладу працівника на декілька місяців наказом можливе
Чи надається додатковий день відпустки за донацію вихідного
Реєстрація гіг контрактів та додаткових угод: важливі нюанси
2. І чи потрібно реєструвати додаткові угоди…


