Ризиків немає, суму грошової компенсації слід обчислювати з посадового окладу на день звільнення.

У трудовому законодавстві немає прямої норми, яка б зобов'язувала роботодавців інформувати про підвищення посадового окладу працівників, які знаходяться у відпустках – це можна зробити шляхом ознайомлення працівника з відповідним наказом після його виходу з відпустки на роботу (додаткову угоду до трудового договору для цього укладати не обов'язково). Проте якщо Ваша працівниця звільнятиметься в останній день відпустки (тобто на роботу не вийде), то Вам нічого робити не потрібно – відповідальність за це не передбачена.

Щодо грошової компенсації за невикористані дні щорічної відпустки, то на неї підвищення посадового окладу вплине – вона розраховуватиметься саме з того посадового окладу, який встановлено на день звільнення. Відповідно до абз. 2 п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text), для розрахунку компенсації днів відпустки, право на які у працівника виникло до 31.12.2023 р., беруться виплати, нараховані працівникові у 2023 році (навіть якщо нараховується компенсація за відпустку за попередні, приміром, 2021-2022 роки). Оскільки ж у Вашої працівниці немає розрахункового періоду для виплати компенсації за невикористані відпустки (адже вона весь 2023 рік перебувала у відпустці по догляду за дитиною до трьох років), то згідно з п. 4 згаданого Порядку № 100 для розрахунків береться установлена тарифна ставка, посадовий (місячний) оклад на час розрахунку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!