Вимоги до бронювання військового обліку для підприємств оборонного комплексу

Військовозобов’язаним працівникам критично важливих підприємств, критично важливих установ, яких включають до списків, необхідно нараховувати щомісячно зарплату не нижче за розмір мінімальної зарплати, помноженої на коефіцієнт 2,5 (20 тис. грн).

Виняток — державні і комунальні підприємства, установи і організації, господарські товариства, у статутному капіталі яких понад 50% акцій / часток належать державі або які перебувають у комунальній власності, та господарські товариства, понад 50% акцій / часток яких належать господарським товариствам, частка держави або комунальної власності в яких становить 100%;
резиденти Дія Сіті;
юридичні особи — релігійні організації;
працівників суб’єктів господарювання — виробників електричної та теплової енергії, до складу яких входять виробничі / генеруючі потужності, що були зруйновані або пошкоджені внаслідок збройної агресії російської федерації;
підприємств, що обслуговують об’єкти, внесені до секторального переліку об’єктів критичної інфраструктури сектору системи життєзабезпечення;
працівники операторів газорозподільних систем, яких наказом визначили виконувати аварійно-відновлювальні роботи газорозподільних систем у складі аварійних бригад, здійснювати запобіжні заходи для безаварійної експлуатації систем газопостачання;
нафтопереробних підприємств, у статутному капіталі яких більше 25% акцій / часток належать державі, що Міненерго визначило критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період;
працівників юридичних осіб незалежно від організаційно-правової форми, які охороняють об’єкти паливно-енергетичного комплексу і засновником, учасником /акціонером яких є господарські товариства, у статутному капіталі яких 100% акцій / часток прямо чи опосередковано належать державі.
Підстава — абзац третій пункту 8 Порядку № 76

Отже, якщо ваше підприємство не відноситься до перелічених вище, маєте дотримуватися ЗП критерію.

Раді допомогти, звертайтесь ще!