Порядок внесення записів у трудову книжку при звільненні працівника

Добрий ранок
Працівник на основному місці роботи звільняється і треба внести записи основного місця і сумісництва. При цьому на сумісництву було кілька переведень. В якому порядку та форматі треба внести всі записи. Можливо є зразок? Дякую

НК

Надія, консультант

експерт

18.09.2025 | 21:07

Очікує відповідь

Запис про роботу за сумісництвом вноситься за бажанням працівника. Якщо працівник цього бажає, то :
- на підставі копій наказів про прийняття та звільнення з роботи за сумісництвом, роботодавець за основним місцем роботи вносить відповідний запис до трудової книжки.

Запис до трудової книжки про роботу за сумісництвом вноситься тільки після звільнення з місця роботи за сумісництвом.

Для цього роботодавцю за основним місцем роботи надають довідку з місця роботи за сумісництвом про дати прийняття та звільнення. Запис можна зробити таким чином: «Із 20.07.2021 по 14.09.2023 працював в ТОВ «Вітязь» на посаді менеджера збуту за сумісництвом. Переведений з15.09.2023 по 18.09.2025 на посаду керівника відділу збуту за сумісництвом (графа 3)». В графі 4 зазначають номери та дати копії наказів про звільнення, переведення та прийняття.

В ситуації, коли працівник одночасно звільняється з основного місяця роботи та з сумісництва - запис про сумісництво краще внести спочатку, а після нього запис про звільнення з основного місця роботи.

Посилання на зразки записів в трудовій книжці https://kadroland.com/events/751/1901

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату