Так, щорічну додаткову відпустку "цитоморфологу" можна надати, навіть якщо ця посада ще не внесена до колективного договору, — за умови, що робота на цій посаді передбачає шкідливі або особливі умови праці.

Щорічна додаткова відпустка надається відповідно до ст. 7 Закону України «Про відпустки» — за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n60), а також ст. 8 Закону — за особливий характер праці (наприклад, підвищене нервово-емоційне навантаження, відповідальність, напруженість тощо) (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n64).

Якщо посада "цитоморфолога" (або характер виконуваних ним функцій) відповідає критеріям, визначеним у цих статтях, — додаткову відпустку можна надати на підставі: результатів атестації робочих місць, або відповідного висновку служби охорони праці.

Якщо у колективному договорі наразі не передбачено додаткову відпустку саме для "цитоморфолога", але вона надається для аналогічних медичних посад (наприклад, лаборантів, патоморфологів, фахівців з лабораторної діагностики), це не є підставою для відмови у наданні такої відпустки.

Для оформлення додаткової відпустки необхідно:

заява працівника;

висновок з охорони праці (або інші підтвердження умов праці);

наказ керівника;

довідка про результати атестації робочого місця (за наявності).

У подальшому рекомендується внести зміни до колективного договору:

доповнити перелік посад, які мають право на додаткову відпустку, включивши "цитоморфолога";

погодити зміни з профспілкою (якщо вона є на підприємстві);

затвердити на зборах трудового колективу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!