У цьому випадку кошти утримуються.

Згідно з ч. 2 ст. 22 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» відрахування із заробітної плати працівників, які звільняються, не проводять у зв’язку з:

• призовом або прийняттям (вступом) на військову службу, направленням на альтернативну (невійськову) службу;


• переведенням працівника за його згодою на інше підприємство або переходом на виборну посаду у випадках, передбачених законами України;


• відмовою від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, а також відмовою від продовження роботи у зв'язку з істотною зміною умов праці;


• змінами в організації виробництва та праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємства, скороченням чисельності або штату працівників;


• виявленням невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої


• кваліфікації або стану здоров'я, що перешкоджають продовженню даної роботи;


• нез'явленням на роботу понад чотири місяці підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, якщо законодавством не встановлено більш тривалий термін збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні;


• поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;


• направленням на навчання;


• виходом на пенсію.

Бухгалтерія робить розрахунок. Якщо коштів вистачає, то утримує. Якщо ні, то надаєте реквізити працівнику для погашення. Деталі прописуєте в наказі. Зразок наказу https://7eminar.ua/documents/5550-nakaz-pro-vidpustku-bez-zberezennya-zarobitnoyi-plati-na-period-vojennogo

Детальніше тут

https://7eminar.ua/news/1703-shhoricna-vidpustka-avansom-umovi-nadannya-ta-mozlivi-naslidki https://kadroland.com/news/4123-vidpustka-napered-i-zvilnennya-na-pensiyu-ci-treba-povertati-grosi

Раді допомогти, звертайтесь ще!