Так, з дотриманням певних умов, а саме цивільно-правові відносини не можуть мати:

-систематичний характер роботи;
-підпорядкування правилам внутрішнього трудового розпорядку;
-виконання роботи, аналогічної за кваліфікацією та професією роботі, виконуваній штатними працівниками організації;
-тривалість робочого часу та часу відпочинку встановлюється наймачем;
-забезпечення організації умов праці, зокрема, надання засобів виробництва (обладнання, інструментів, матеріалів, сировини, робочого місця) здійснюється наймачем;
-відшкодування наймачем поїздок та інших фінансових витрат, пов’язаних з виконанням роботи, тощо).

Раді допомогти, звертайтесь ще!