Потрібно виключити періоди відпустки без збереження зарплати зі стажу, що дає право на відпустку. Тривалість відпустки зменшується пропорційно.

Беремо повну тривалість щорічної основної відпустки, поділяємо її на тривалість конкретного робочого року працівника, за який ми власне і визначаємо тривалість цієї щорічної відпустки. Це може бути 365 або 366 днів і зменшуємо їх на святкові та неробочі дні, які припадають на цей робочий рік за ст. 73 Кодексу законів про працю України. Але нагадаю, якщо йдеться про робочі роки під час воєнного стану, то ст. 73 Кодексу законів про працю не діє і відповідно святкових і неробочих днів не буде. На кроку два розраховуємо відпускний стаж - це відпрацьовані дні працівником. Якщо була відпустка без збереження зарплати, наприклад, у 25-му році, 30 днів через сімейні обставини, то вони вже не дають права на щорічну основну відпустку. Вони вилучаються із відпускного стажу. Далі все перемножуємо крок один і крок два і по суті отримуємо з вами тривалість щорічної відпустки, визначену розрахунковим шляхом. Все, що нам з вами залишається – це застосувати загальноматематичні правила округлення.

Модуль 3. Урок 6. Розрахунок тривалості щорічної основної відпустки: приклади (є презентація з прикладами та посиланням на калькулятор) https://kadroland.com/events/2123/5494

Неоплачувана відпустка: коли зменшує тривалість щорічної https://kadroland.com/news/5637-zmensennya-trivalosti-shhoricnoyi-vidpustki-pislya-vidpustki-bez-zp

Раді допомогти, звертайтесь ще!