Необхідність введення посади касира в штатний розпис ТОВ

ТОВ „Сонечко” має згідно штатного розпису 2 одиниці (посади) - Директор та маркетолог. Наразі є необхідність введення касового апарату (чек бокс), який буде працювати, в тому числі і в вихідні дні.
Питання.
1. Чи необхідно вносити посаду касиру до штатного розпису, або можливо покласти виконання обов'язків на директора з підписанням касових документів окремо як касир, без встановлення відповідних доплат?
2. Як правильно обліковувати робочий час директора, який є в цій ТОВ сумісником, на вихідних (субота та неділя), якщо він буде виконувати обов'язки касира?

ДК

Дарія, консультант

експерт

08.10.2025 | 12:59

Очікує відповідь

Щодо першого питання: якщо ці функції буде виконувати директор, вводити в ШР посаду касира не потрібно. До компетенції виконавчого органу товариства належить вирішення всіх питань, пов’язаних з управлінням поточною діяльністю товариства, крім питань, що належать до виключної компетенції загальних зборів учасників та наглядової ради товариства (у разі утворення) (ч. 2 ст. 39 ЗУ «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2275-19#n266 ). Якщо маркетолог, потрібно ввести посаду в ШР і запровадити маркетологу суміщення посад з доплатою, щоб можна було з ним укласти договір про повну матеріальну відповідальність.

Щодо другого питання: оформіть залучення директора на роботу у вихідний день. Оплатіть цей час в подвійному розмірі або директор може взяти інший день відпочинку (ст. 72 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250927#n450 ). Табелюйте, як роботу у вихідний день та вказуйте фактично відпрацьований робочий час.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату