Відповідальність роботодавця за сумісництво працівника з графіком роботи

Доброго дня. хочу поради у вирішенні наступного питання.
Працівник, що зайлає педагогічну посаду за основним місцем праці працює за робочим графіком згідно правилд трудового розпорядку з 8.30. до 17.15 з пон. по чт., та з 8.30 до 16.00 у пт., уклав трудовий договір за сумісництвом як вилкадач в іншому навчалдьному закладі, години роботи збігаються, чи будемо ми як роботодавці нести відповідальність за його роботу за зовнішнім сумісництвом, чи це тільки його відповідальність за порушення трудового законодавства. У довідці з основного місця праці є зазначено посаду і графік роботи.
Дякую!

АК

Анна, консультант

експерт

09.10.2025 | 13:32

Очікує відповідь

Роботодавець за основним місцем не несе ніякої відповідальності за графік роботи за сумісництвом.

Він не зобов`язаний вас попереджати про встановлені йому години роботи за сумісництвом. Згідно законодавства ваш працівник виконує за сумісництвом роботу у вільний від основнї роботи час.

Фактично якщо і виникнуть питання,то лише до роботодавця який прийняв його за сумісництвом і до працівника. Держпраці, може зауважити, що він не міг перебувати одночасно в двох місцях роботи і наполягати на недостовірному веденні обліку робочого часу чи заміні ним неоформленого працівника. Практично штрафів за це немає. Зараз відмінено всі обмеження щодо сумісництва і години це єдине на, що рекомендують звертати увагу.

Деталі тут https://kadroland.com/news/6113-obmezennya-shhodo-roboti-za-sumisnictvom-ta-poradi-shhodo-ukladannya-trudovogo

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату