Так, можна звільнити працівницю за п. 8-3 ч. 1 ст. 36 КЗпП, якщо одночасно виконуються дві умови: понад чотири місяці поспіль її немає на роботі, і протягом цього часу роботодавець не отримував від неї жодної інформації про причини відсутності.

Для припинення дії трудового договору за відповідною підставою мають бути одночасно дотримані дві обов`язкові умови:

• Фактична відсутність працівника на робочому місці понад чотири місяці поспіль.


• Відсутність інформації у роботодавця про причини такої відсутності понад чотири місяці підряд (при цьому не має значення поважність чи неповажність причин такої відсутності).

Звільнення працівника за відсутність понад 4 місяці: обов’язкові умови https://kadroland.com/news/6004-zvilnennya-pracivnika-za-vidsutnist-ponad-4-misyaci-obovyazkovi-umovi

Раді допомогти, звертайтесь ще!