Можливість сумісництва при перетині графіків роботи працівника
Маємо наступну інформацію, працівник працює вчителем в школі за основним місцем роботи на 100%.
Також ми хочемо його взяти за сумісництвом на повну ставку .Графік роботи перетинається з основним місцем роботи. Чи можемо ми його взяти на 100%?
Ні, не можете.
Відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) години роботи за сумісництвом (як зовнішнім, так і внутрішнім) не повинні збігатися з годинами роботи за основним місцем. Тож Ви могли б прийняти працівника за сумісництвом на повну ставку, незважаючи на те, що за основним місцем роботи він також працює на повну ставку (обмежень щодо цього у законодавстві немає), але лише за умови, якби могли б забезпечити такий графік роботи, щоб години роботи за сумісництвом не співпадали годинами роботи за основним місцем (приміром, частково з роботою за сумісництвом у вихідні дні). Оскільки ж за Ваших обставин години роботи збігатимуться з годинами роботи за основним місцем, то прийняти працівника за сумісництвом Ви не можете.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Визначення обліку неявок у табелі: робочі чи календарні дні
Звільнення працівника, що загинув: порядок оформлення для роботодавця
Оформлення компенсації відпустки для батьків двох дітей до 15 років
Обов'язковість медичного страхування для співробітника у декреті
Подача повідомлення до пенсійного фонду: терміни та нюанси
Є відповідь АІ
Оформлення роботи у вихідний та надання днів відпочинку
Є відповідь АІ
Прийняття на роботу: суміщення тимчасово вакантної посади вихователя
Чи може інвалід працювати сумісником для виконання квоти
Допомога у підборі коду для фахівця юридичного відділу
Є відповідь АІ
Дії працівника та роботодавця при військовому обліку призовника
Обрання назви посади для оператора відеонагляду на АЗС
Визначення дати формування Reserv для військового обліку працівника
Масове звільнення працівників у воєнний час: можливості та обмеження
Дії кадрової служби при зникненні мобілізованого працівника безвісті
дізналися що наш мобілізований працівник зниклий безвісті.
Які наші дії по кадровому обліку…
Що робити з бронюванням працівника після його звільнення
звільняємо заброньованого працівника 31.08.2026, що робити з бронюванням - анульовувати чи воно саме пропаде? (підприємство оновило критичність але даному працівнику не продовжувало бронювання)…
Чи зараховується стаж інструктора фізкультури до педагогічного стажу
Правильність застосування похідного слова у назві посади дизайнера
У штатному розписі передбачено посаду «Дизайнер (інформаційні технології)», код професії 2139.2.
Відповідно до Додатка В до КП ДК 003:2010 слово «головний»…
Є відповідь АІ
Прийом військовослужбовця за контрактом на цивільну посаду викладача
Як правильно оформити прийом ?
Дякую…


