Можливість сумісництва при перетині графіків роботи працівника
Маємо наступну інформацію, працівник працює вчителем в школі за основним місцем роботи на 100%.
Також ми хочемо його взяти за сумісництвом на повну ставку .Графік роботи перетинається з основним місцем роботи. Чи можемо ми його взяти на 100%?
Ні, не можете.
Відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) години роботи за сумісництвом (як зовнішнім, так і внутрішнім) не повинні збігатися з годинами роботи за основним місцем. Тож Ви могли б прийняти працівника за сумісництвом на повну ставку, незважаючи на те, що за основним місцем роботи він також працює на повну ставку (обмежень щодо цього у законодавстві немає), але лише за умови, якби могли б забезпечити такий графік роботи, щоб години роботи за сумісництвом не співпадали годинами роботи за основним місцем (приміром, частково з роботою за сумісництвом у вихідні дні). Оскільки ж за Ваших обставин години роботи збігатимуться з годинами роботи за основним місцем, то прийняти працівника за сумісництвом Ви не можете.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи зараховується навчання до стажу роботи в освіті
Питання щодо бронювання військового обліку і штрафів для ВЗ
Чи потрібно оновлювати ВОД виключеним з військового обліку
Зміна юридичної адреси: збереження статусу критичності та терміни переходу
Нюанси заповнення військового обліку та включення сумісників
Питання щодо подання Додатку 25 під час призову на лікування
Необхідність включення заброньованих та сумісників у військовий облік
Правила формування графіку звіряння облікових даних військовозобов'язаних
Втрата трудової книжки: як відновити документи працівниці
Затвердження посадової інструкції при введенні нової посади
Затвердження ПВТР в новоствореному ТОВ: порядок та нюанси
Як написати заяву до РТЦК при розбіжностях даних
Чи потрібно вносити зміни після звільнення військовозобов'язаного працівника
Консультація з кадрових документів через Мессенджер за номером телефону
Порядок преміювання працівників: один наказ чи окремі підстави
Вибір назви посади: залишити текст у дужках чи ні
