Дії кадрової служби при неявці працівника після повістки військкомату
Складайте акти про відсутність працівника на роботі, табелюйте відсутність як неявки з нез'ясованих причин (НЗ), фіксуйте спроби зв'язатись з працівником. Після сплину чотирьох місяців працівника можна звільнити на підставі п. 8-3 ч. 1 ст. 36 КЗпП у зв'язку з відсутністю його на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль.
Детально про алгоритм звільнення за цією підставою за посиланням: https://kadroland.com/news/555-zvilnennya-trivalo-vidsutnyogo-pracivnika-yaku-pidstavu-krashhe-vibrati.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Щорічне звіряння з ТЦК: чи потрібно до свого
Зразок наказу про зменшення заробітної плати для працівників
Розподіл соціальної відпустки для батьків дітей з інвалідністю
Чи зобов'язані всі підприємства вести військовий облік щорічно
Оформлення безоплатних відпусток під час воєнного стану: можливості
Правильність оформлення наказу про відпустку генерального директора підприємства
Чи відповідає назва посади законодавству України та її оформлення
Заповнення графи 13 додатка 5 при відстрочці військового обліку
Дії військовозобовязаного при бронюванні та виклику до поліції
Формулювання наказу про зняття тимчасових обов'язків працівника
Виплата коштів за невикористану відпустку під час війни
Чи потрібно зазначати вихідні листи в журналі військового обліку
Електронні дипломи: чи достатньо для працевлаштування менеджера
Повернення працівника після анулювання наказу про звільнення
Переведення працівника-сумісника: чи потрібно повідомляти ТЦК
Розрахунок днів відпустки працівника на дату звільнення
За період 2020 …


