Розбіжності у військовому обліку: що робити далі

ТЦК може заявити вимогу в будь-який спосіб. Але, щоб виконати її як належить, потрібно отримати розпорядження.

Порядок оповіщення працівників про їх виклик до ТЦК визначений пу. 47 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n10 ).

Керівник підприємства зобов’язаний забезпечити оповіщення працівників про виклик у спосіб, визначений у п. 47 Порядку № 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n10, якщо отримав розпорядження ТЦК, органів СБУ, підрозділів Служби зовнішньої розвідки.

Вимогу, заявлену супровідним листом, роботодавець не зможе виконати як належить.
Адже:

— відсутні підстави видати наказ про оповіщення працівників про їх виклик до ТЦК;

— працівники можуть не виконати вимогу ТЦК і роботодавця;

— роботодавець позбавлений можливості вимагати від працівника з’явитися до ТЦК і, відповідно, права контролювати результати оповіщення та їх прибуття до ТЦК.

Про результат звірки внесіть відповідний запис в Журнал (додаток 9)
Результати проведеної перевірки (звіряння), недоліки, висновки та пропозиції — "Звірка не проведена, працівникам ... зʼявитися до ТЦК ..."

Рішення керівника — "Після отримання розпорядженння ТЦК ... щодо оповіщення про виклик, оповістити працівників .... про виклик до ТЦК ..."

Працівникам достатньо надати письмові повідомлення про необхідність з'явитись в ТЦК для уточнення даних, щоб було підтвердження проведеої вами роз'яснювальної роботи серед працівників.

Надання відповіді до ТЦК та СП про вжиті заходи не передбачено, але ТЦК та СП радять її надавати, особливо якщо працівник проігнорує зауваження ТЦК та СП та не з'явиться для усунення недоліків.
Направити витяг зі списків повторно доцільно після уточнення працівникам облікових даних та внесення відповідних змін до списків персонального військового обілку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!