Так, потрібно перерахувати лікарняний у розмірі 100% середньої заробітної плати, навіть якщо працівник надав посвідчення УБД вже після нарахування виплати.

Згідно зі статтею 17 Закону Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1343 допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується в розмірі 100 відсотків середньої заробітної плати (доходу) ветеранам війни. Відповідно до статті 4 Закону України від 22.10.1993 №3551 «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» ветеранами війни є особи, які брали участь у захисті Батьківщини чи в бойових діях на території інших держав. До ветеранів війни належать: учасники бойових дій; особи з інвалідністю внаслідок війни; учасники війни.

Справа в тому, що Закон про соцстрахування не містить спеціальних умов щодо початку застосування пільги, передбаченої п.п. 5 ч. 1 ст. 17 Закону про соцстрахування.
У ч. 2 ст. 23 цього документа лише зазначено, що визначення розміру допомоги по тимчасовій непрацездатності, в тому числі на пільгових умовах, здійснюється шляхом автоматизованого обміну наявними даними між інформаційно-комунікаційними системами органів державної влади, підприємств, установ та організацій або на підставі копії відповідних посвідчень чи інших документів, які підтверджують право на пільгу.

А отже, для застосуванні пільги, передбаченої п.п. 5 ч. 1 ст. 17 Закону про соцстрахування, визначальною є не дата, коли роботодавець дізнався про статус працівника, а взагалі наявність у працівника пільгового статусу на момент настання страхового випадку. Те що роботодавець дізнався про такий статус пізніше — не має значення.

Тому, у разі, якщо застрахована особа надала роботодавцю документ, що підтверджує його статус учасника бойових дій, після нарахування та виплати їй допомоги по тимчасовій непрацездатності у розмірі, меншому ніж 100 % середньої заробітної плати, то допомога по тимчасовій непрацездатності за минулі періоди починаючи з дати набуття права на допомогу по тимчасовій непрацездатності у розмірі 100 % середньої заробітної плати, тобто з дати видачі відповідного документа, підлягає перерахунку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!