Організація військового обліку: структура справи та необхідні документи
31 липня 2025 року набула чинності постанова КМУ від 30.07.2025 №916, яка не лише оновила форму списків персонального військового обліку, а й визначила новий порядок їх зберігання.
Тепер усі списки за додатком 5 до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487 (далі – Порядок №1487) формуються та зберігаються в межах однієї справи, без поділу за групами.
Згідно з п. 36 Порядку №1487, редакція якого не зазнала змін, списки персонального військового обліку (додаток 5) складаються окремо за групами:
військовозобов’язані (резервісти) офіцерського складу;
військовозобов’язані (резервісти) рядового, сержантського та старшинського складу;
військовозобов’язані та резервісти з числа жінок;
призовники.
Раніше для кожної групи списків формувалася окрема справа, тобто кількість справ відповідала кількості груп. Натомість нова редакція пункту п. 37 Порядку № 1487 встановлює єдиний підхід: усі 4 групи списків персонального військового обліку мають зберігатися в одній справі разом із копіями військово-облікових документів.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи може кадровик отримувати доплату за ведення військового обліку
Розрахунок нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю
Як підприємству розрахувати норматив щодо робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю, а саме чи дотримуємось по оплаті? працює 330 працівників, з них 17 працівники з інвалідністю? Дякую…
Алгоритм дій при звільненні військовозобов'язаного з роботи
В квітні місяці відправили документи на звірку військовозобов'язаного. Витяг із списків з відміткою про звіряння повернувся 14 травня 2026, а до нього додатково прислали розпорядження про виклик військовозобов'язаного до ТЦК і повістку, де він 20 травня…
Перевірка військового обліку: що необхідно підготувати підприємству
Що потрібно підготувати…
Проблеми з бронюванням працівника після звільнення та працевлаштування
Необхідність уточнення зарплатного критерію для заброньованих працівників


