Так, 20% за роботу в нічні години та подвійна оплата понаднормових годин.

Згідно зі ст. 108 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n661) оплата нічних годин (з 22:00 до 06:00) здійснюється у підвищеному розмірі, встановленому колективним договором, але не нижче 20% тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час.

Відповідно ж до ст. 106 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n647) оплата надурочних годин здійснюється у подвійному розмірі.

У табелі обліку використання робочого часу не потрібно додавати ще один день роботи – слід відображати фактично відпрацьований час. Приміром, якщо Ваш працює у понеділок та вівторок за стандартним графіком з 9:00 до 18:00, а ще, наприклад, з 20:00 понеділка до 6:00 вівторка, то у табелі години роботи мають бути відображені таким чином: понеділок «12/2, Р/РН», вівторок – «14/6, Р/РН». Відповідно, за 8 годин робити, відпрацьованих у нічний час понеділка та вівторка, потрібно буде доплатити 20% тарифної ставки. Надурочні ж години підрахуєте в кінці місяця (віднявши від усіх годин, відпрацьованих працівником за місяць, місячну норму тривалості робочого часу) й у табелі в графі «Всього» проставите всі години, відпрацьовані працівником (з урахуванням надурочних та нічних). А надалі, у графі «З них:», вже окремо впишете ті години, які є надурочними та нічними (вони не додаватимуться до загальної кількості годин у графі «Всього», оскільки мають одразу бути у ній враховані як і «звичайні» години, але бухгалтер буде бачити, за якими годинами розрахунок потрібно проводити у збільшеному розмірі).

Раді допомогти, звертайтесь ще!