Внутрішня звірка військового обліку та запит витягів з резерву
Так
Нагадуємо, що звіряння облікових даних списків персонального військового обліку з їх ВОД здійснюється відповідно до графіка звіряння, затвердженого керівниками відповідних держорганів, ОМС, підприємств, установ та організацій (абз. 1 п. 45 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487, далі – Порядок № 1487).
При цьому можна затвердити графік наказом з адміністративно-господарських питань, в якому:
1) зобов’яжете працівників надати документи в дати, що визначили графіком;
2) зафіксуєте:
хто ознайомлює працівників із графіком;
куди та з якими документами приходити працівникам;
коли й куди приходити працівникам, які були відсутні в день звіряння.
Доведіть графік звіряння до призовників, військовозобов’язаних та резервістів підприємства. Як оповіщати, визначте з огляду на кількість працівників, які перебувають на персональному військовому обліку. Зазвичай ознайомлює під підпис із графіком звіряння відповідальний за військовий облік. Щоб пришвидшити процес, зафіксуйте в наказі доручення керівникам підрозділів оповіщати підлеглих, а за собою залишіть оповіщення працівників, які підпорядковані безпосередньо керівнику підприємства.
Отже, працівники знають про дату, місце та документи для звіряння. Найбільша складність, з якою може стикнутися відповідальний за ведення військового обліку, — працівників не буде на робочих місцях у день звіряння через дистанційну роботу, хворобу, відпустки (зокрема, й по догляду за дитиною), відрядження.
Перевірте, як керівники підрозділів упоралися з ознайомленням. Пересвідчитеся, що в листах ознайомлення, які ви підготували для керівників підрозділів, є підписи всіх працівників або відмітки про повідомлення будь-якими засобами зв’язку тих із них, хто постійно працює дистанційно, хворіє, перебуває у відпустці чи відрядженні.
Проведіть звіряння в день, що визначили графіком. Якщо під час звіряння виявили зміни в облікових даних працівника, зніміть копії документів, щоб виконати заходи з військового обліку:
внести у п’ятиденний строк зміни до списків та надіслати повідомлення до 5-го числа наступного місяця до відповідних ТЦК, органів СБУ, підрозділів розвідувальних органів, у яких працівники перебувають на обліку (абз. 3 п. 45 Порядку № 1487);
замінити, за потреби, копії ВОД у справі до відповідних списків (п. 37 Порядку № 1487) або долучити до справи з копіями ВОД працівників, які не досягли граничного віку перебування в запасі та яких виключили (зняли) з військового обліку.
Звірте за списками ознайомлення, хто з працівників не надав документів для звіряння через відсутність на роботі. Якщо розумієте, що не вкладетеся у строки, — зв’яжіться із працівниками та попросіть надіслати фотокопії усіх сторінок ВОД. Повідомте працівникам, що вони мають надати оригінали бланків для звіряння за першої можливості.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Штучний інтелект перевершує експерта у розрахунку робочого часу
Військовий облік: як отримати відповіді від ТЦК у Києві
Перехід на електронний документообіг: що потрібно врахувати
Вплив офіційного працевлаштування на виплати допомоги для матері
Є відповідь АІ
Правомірність надання щорічної відпустки до відпрацьованого стажу працівника
Вирішення проблеми з лікарняним: уникнення штрафів та перевірок
Вибір правильного коду посади для головного інженера підприємства
На с/г підприємстві є виробничі підрозділи. Один з цих підрозділів - цех механізації, очолює керівник - головний інженер. Він відповідає за весь технічний парк підприємства (трактори, комбайни). Код посади за КП ми ставили 1223.1. Зараз проводили звіряння за…
Компенсація за невикористані дні відпустки для пенсіонерки
Як правильно відобразити мобілізованих працівників у обліку
Вибір між основним місцем роботи та сумісництвом для працівниці
Чи отримують лікарі-інтерни матеріальну допомогу під час відпустки
Є відповідь АІ
Переведення працівника зі строкового договору на вакантну ставку
Прийняття працівника з сумісництвом: особливості та можливі виключення
Працівник мав основне місце роботи та за сумісницством.
Зараз звільняється з основного місця роботи, та хоче працевлаштуватись за основним до нас в організацію, при цьому за сумісництвом залишається.
Чи можемо взяти на роботу такого кандидата? чи є…
Порядок підшивання скрінів з Дії до особової справи працівника
Як подавати звітність про працевлаштування осіб з інвалідністю
Є відповідь АІ
Право на додаткову відпустку для працівника на сумісництві
Є відповідь АІ
Чи потрібно повідомляти ТЦК про зміни категорії працівника
Є відповідь АІ
Як розрахувати критичність підприємства за сплаченими податками
Є відповідь АІ


