Порядок вручення повісток: права, обов'язки та виключення з обліку
Порядок організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затверджений постановою КМУ від 30.12.2022 №1487, встановлює, що ТЦК має право направляти підприємствам, установам, організаціям розпорядження щодо оповіщення про виклик призовників, військовозобов’язаних та резервістів, які у них працюють або навчаються.
Підприємтво зобов'язане виконати вимоги ТЦК. Порушення цих вимог може стати підставою для накладення штрафу на посадових осіб підприємства в розмірі від 34 000 до 59 500 гривень.
Пункт 47 Порядку № 1487 визначає, що у разі отримання розпорядження від ТЦК, СБУ або розвідувального органу щодо оповіщення призовників, військовозобов’язаних чи резервістів про виклик, керівники підприємств зобов’язані:
видати наказ про оповіщення осіб, які визначені у розпорядженні;
довести цей наказ до відома таких осіб під підпис;
надіслати копію відповідного наказу у триденний строк до відповідного ТЦК, СБУ або розвідувального органу, який надіслав розпорядження.
Що робити, якщо працівник відмовляється поставити підпис про ознайомлення з наказом про оповіщення, то Порядок № 1487 не надає відповіді на це питання, але ми рекомендуємо скласти акт відмови від підпису.
Вказаний акт разом із копією наказу про оповіщення слід направити до ТЦК. Акт про відмову ознайомитися з наказом про оповіщення працівників щодо виклику до ТЦК та СП
Акт мають підписати, як правило, відповідальна особа та керівник підприємства, а також безпосередній керівник працівника, або бухгалтер, або представник трудового колективу, або будь-який інший працівник, присутній при оформленні відмови.
Відповідно до п. 47 Порядку 1487 про результати оповіщення слід повідомити ТЦК та СП у триденний термін. Зразок за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/8817
Журнал реєстрації повісток не треба, бо ви її повернете назад до ТЦК разом з актом відмови. Але копію повістки залиште у себе під цим розпорядженням.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Впровадження єдиного журналу для ознайомлення працівників з актами
Є відповідь АІ
Можливість створення окремої справи для ознайомлення працівників
Є відповідь АІ
Коли інтернатура не зараховується до медичного стажу лікаря
Оформлення прийняття працівника на неповний робочий день правильно
Військовий облік: відстрочка для заброньованого працівника з інвалідністю
Є відповідь АІ
Ризики оплати лікарняного при можливому встановленні інвалідності співробітниці
Як працівнику виправити помилку у трудовій книжці онлайн
Є відповідь АІ
Оформлення відпустки та звільнення: порядок дій та виплат
У якій графі вказати "виключення з військового обліку"
Питання щодо оформлення кадрових документів іноземними працівниками українською мовою
У нашій організації окремі кадрові документи (накази про відрядження, відпустки тощо) можуть підписуватися іноземними працівниками, які не володіють українською мовою.
Просимо підтвердити:
чи є обов'язковим оформлення та підписання таких кадрових…
Невідповідь працівника на зміни умов праці: що робити
Є відповідь АІ
Запитання щодо внесення змін назви товариства в ЕТК
Зміна реквізитів військового обліку: видаляти чи залишати
Відпустка для одинокої матері: умови та терміни надання
Дякую…
Чи потрібно повідомляти ТЦК про зміни статусу військовозобов'язаного
Є відповідь АІ
Доплати для тимчасового виконання обов’язків менеджера з відпустки
Є відповідь АІ
Як виправити помилкове прийняття співробітника в декількох ТОВ
Схема посадових окладів: приклад, затвердження та внесення змін
Є відповідь АІ


