Військовий облік: обов'язки щодо звільнених працівників та штрафи

Доброго дня! Мене прийняли на посаду інспектора з кадрів 13.08.2025 на нещодавно створене підприємство, з 01.09.25 призначили відповідальною за ведення військового обліку. 29.08.25 звільнялись 2 працівника, які не могли оновити дані в резерві та знаходились у розшуку на той момент, наше підприємство з підтвердженим статусом критичності не могло їх забронювати. Чи потрібно по цим звільненим працівникам робити витяги до кінця 2025 р. для звірки з ТЦК за місцем їх прописки, оскільки воєнних квитків вони не надали та надавати списки з ними у своє ТЦК? Чи можуть оштрафувати мене чи підприємство, якщо не подавати по ним дані ?

МК

Марія, консультант

експерт

27.10.2025 | 10:37

Очікує відповідь

Ні, звірку по звільненим проводити не потрібно.
Проте Ви мали повідомити протягом 7 днів за дати звільнення інформацію про зміну облікових даний (додаток 4) у відповідний ТЦК.
Звільнені залишаються у списках до кінця поточного року. Тож у перевіряючи (якщо ви є у плані перевірок) можуть аиникнути питання , якщо Ви цього не зробили.
Варто подати повідомлення про зміну облікових даних навіть із запізненням (якщо це не було зроблено)
Як неподання повідомлення, так і несвоєчасне подання повідомлення можуть стати підставою для штрафу.За будь-які порушення порядку введення військового обліку наразі передбачається застосування штрафу від 34 000 грн до 59 500 грн, незалежно від того, яке це порушення. Встановлена така відповідальність ст. 210-1 Кодекс України про адміністративні правопорушення.
Це не означає. що обовязково буде накладено штраф але ймовірність така є. Строк притягнення 3 міс.з дати виявлення порушення і 1 рік з дати вчинення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

НІ

Ігнатюк Наталія

13.05.2026 | 18:07

Трудові книжки

Відповідь надано