Табелюємо завжди по факту, дата встановлення групи інвалідності вже не підлягає оплаті. Проте всі дні, які зазначені в лікарняному є днями тимчасової непрацездатності застрахованої особи, тому з 19.08.2025 по 15.09.2025 буде позначка «ТН», а день встановлення інвалідності «НН», це підтверджує поважну причину відсутності працівника на роботі.

Витяг з експертної команди роботодавцю не надають, це має зробити сам працівник. Якщо відсутній працівник не зʼявлявся на роботу, то табелюєте «НЗ», але маєте розшукати працівника, щоб отримати витяг з експертної команди та після надання документів роботодавець з іженером з охорони праці прийме рішення, чи може працівник працювати й на яких умовах.

Працівник з інвалідністю І групи підгрупи Б може працювати, якщо це не суперечить його медичним рекомендаціям.

До підгрупи Б I групи інвалідності належать особи з високим ступенем втрати здоров’я, який спричиняє значну залежність від інших осіб у виконанні життєво важливих соціально-побутових функцій і часткову нездатність до виконання окремих елементів самообслуговування. Критеріями встановлення підгрупи Б I групи інвалідності є ступінь втрати здоров’я, що спричиняє втрату можливості самостійного задоволення з допомогою технічних засобів і за умови відповідного облаштування житла більшості життєво необхідних фізіологічних та побутових потреб. Важливо, щоб працівник з інвалідністю працював на тій посаді, де характер роботи відповідає його програмі реабілітації, адже особі з інвалідністю з такою групою взагалі може бути заборонего працювати.

Якщо по медичному висновку особа не відповідає займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров’я, що перешкоджає продовжувати роботу, звільніть його за п. 2 ст. 40 КЗпП. Заява не потрібна, бо це звільнення з ініціативи роботодавця.

При звільненні на підставі пункту 2 частини першої статті 40 КЗпП виплатіть працівникам вихідну допомогу в розмірі середнього місячного заробітку згідно ст. 44 КЗпП. Проведіть повний розрахунок, якщо працівники використали відпустку наперед, то кошти не утримуйте.У день звільнення видайте трудову книжку або внесіть запис до трудової книжки на вимогу працівника, якщо вона у нього зберігається. Видайте працівникам копію наказу про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені суми, проведіть повний розрахунок. Буде корисною стаття Звільнення за станом здоров’я: документальне підтвердження https://kadroland.com/news/189334-yaki-dokumenti-pidtverdzuyut-fakt-nemozlivosti-vikonannya-pracivnikom-roboti-za-stanom-zdorovya-2ʼ

Раді допомогти, звертайтесь ще!