Звільнення працівника: конфлікт через відсутність та прогули на роботі

Коли працівниця написала заяву «за згодою сторін», це означає, що їй потрібна згода керівника.

Якщо керівник не погодився на дату, зазначену в заяві, і написав «з відробітком 2 тижні», згоди сторін немає.

Це не є заявою на звільнення за власним бажанням (ст. 38 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n218) , яка передбачає обов’язковий двотижневий термін

Послідовність дій для кадровика
1. Документування відсутності. Складіть акти про відсутність працівниці на робочому місці. Кожен акт повинен бути підписаний комісією з кількох осіб (наприклад, керівник підрозділу, свідок).
Проставляйте відповідні відмітки в табелі обліку робочого часу («НЗ» – неявка з нез'ясованих причин).

2. З'ясування причин відсутності. Зв'яжіться з працівницею письмово, надіславши лист-вимогу на відому вам адресу проживання (рекомендованим листом з повідомленням про вручення). У листі потрібно вимагати надати пояснення щодо причин відсутності на роботі.

Якщо працівниця не надасть поважних причин своєї відсутності, її відсутність можна кваліфікувати як прогул. Однак, щоб звільнити за прогул, потрібно дотриматися процедури:

Фіксуйте кожен день відсутності актами.
Дочекайтеся відповіді працівниці на рекомендований лист. Якщо вона пояснить причину своєї відсутності, дійте відповідно до обставин, якщо не відповідає або надає непереконливі пояснення, керівник може прийняти рішення про звільнення за прогул. Це рішення має бути оформлене наказом і працівниця має бути з ним ознайомлена під підпис.

Раді допомогти, звертайтесь ще!