Військовий облік: чи потрібно звільняти працівника з роботи

За таким працівником зберігається місце роботи, посада та середній заробіток. Пунктом 21 Положення № 1449 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1449-2021-%D0%BF#n11 встановлено, що контракт добровольця територіальної оборони укладається між командиром добровольчого формування та особою, яка подала заяву щодо членства в добровольчому формуванні. Такі особи укладають контракт добровольця територіальної оборони строком на три роки. Форма контракту добровольця територіальної оборони затверджується Міноборони.
Форму контракту добровольця територіальної оборони та посвідчення добровольця територіальної оборони затверджено наказом Міністерства оборони України від 07.03.2022 № 84 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0307-22#Text (зареєстровано в Міністерстві юстиції України 07.03.2022 за № 307/37643).Пунктом 3 форми контракту встановлено, що на добровольця, який уклав цей контракт, поширюються гарантії статті 119 КЗпП України. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text , зокрема частини першої. Отже, за працівником, який є членом добровольчого формування територіальної оборони, зберігається середній заробіток та посада за місцем роботи. Документом, який підтверджує участь в теробороні є контракт добровольця територіальної оборони. На підставі контракут та заяи слід видати наказ про увільнення такого працівника від роботу у звязку з виконанням обовязків добровольця ТРО із збереженням місця роботи, посади та середнього заробітку (ч. 1 ст. 119 КЗпП). Середню зарплату слід зберігати за пропущені робочі дні через виконання обовязків в ТРО. Якщо такі обовязки здійснюють у вільний від роботи час, середню за зберігають.

Раді допомогти, звертайтесь ще!