Так, можете.

Законодавство не містить заборони на працевлаштування такого військовозобов'язаного, отже, його можна приймати на роботу як на повний день, так і на умовах неповного робочого часу. З точки зору оформлення відстрочки неповний робочий час є більш безпечним (викликає менше запитань з боку ТЦК та СП), з точки зору зарахування працівника до загальної кількості військовозобов'язаних режим роботи значення не має. Обмежень щодо кількості військовозобов'язаних, які працюють на підприємстві та мають відстрочку від призову на військову службу з різних підстав, не передбачено.

Виплата допомоги по догляду за особою з інвалідністю не належить до питань військового обліку, для з'ясування питання щодо її виплати у разі працевлашування кандидату слід звернутись до органу, який призначив таку допомогу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!