Якщо в штаті до 20 чоловік, тоді можна залучити стороннього спеціаліста на договірних засадах, які мають відповідну підготовку згідно ст. 15 Закону України «Про охорону праці» та Типовим положенням про службу охорони праці, затвердженим наказом Держнаглядохоронпраці від 15.11.2004 № 255 (НПАОП 0.00-4.12-05) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#n100.

Розроблення Положення про охорону праці не є прямим обов’язком кадровика. Відповідальність за охорону праці за законодавством покладається на роботодавця (керівника підприємства). Тобто директор (або уповноважена ним особа) організовує систему охорони праці, затверджує положення, інструкції, призначає відповідальних осіб.

Буде корисною стаття про положення з охорони праців зі зразком - https://kadroland.com/news/2408-zatverdzujemo-polozennya-pro-sluzbu-oxoroni-praci-na-osnovi-tipovogo-polozennya

Раді допомогти, звертайтесь ще!