
Процедура надання статусу критичності селищній раді: пояснення та нюанси
"Селищна рада" не може отримати статус "критично важливої", оскільки цей статус надається підприємствам, а не органам місцевого самоврядування. Орган місцевого самоврядування, як-от селищна рада, сам є суб'єктом державної влади та функціонує на постійній основі, тому не потребує отримання такого статусу для бронювання працівників.
Щоб забронювати своїх працівників через Дію, держорган має бути у Єдиному переліку органів державної влади, інших державних органів, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій для бронювання військовозобов’язаних (далі — Єдиний перелік). Його формує та веде Мінекономіки (п. 14 Порядку № 76). Відповідно саме цей орган має внести держорган чи ОМС до Єдиного переліку.
У цей перелік органи державної влади та ОМС вносяться автоматично або за поданням центрального органу виконавчої влади, який координує їхню діяльність (наприклад, Мінрегіон для громад).
Керівник селищної ради (як юридичної особи — органу місцевого самоврядування) отримує технічний доступ до функціоналу в «Дії», коли селищна рада з’явиться в Єдиному переліку.
До цього моменту бронювання через «Дію» технічно неможливе.
Керівник зможе переходити до бронювання військовозобов’язаних лише після того, як держорган чи ОМС з’явиться у Дії (п. 25 Порядку № 76).
Органи держвлади та ОМС мають змогу забронювати військовозобов’язаних, які підлягають призову на військову службу та є їх найманими працівниками. Бронюють військовозобов’язаних на весь строк проведення мобілізації (тобто до кінця воєнного стану).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Як скласти графік відпусток постфактум для підприємства
Проводимо аудит невеличкого підприємства, на якому надавалась обов’язкова частина щорічної відпустки згідно ст. 14 ЗУ Про відпустки, а решту з 24-х працівники «вибирали» по 1/2/3/5 днів (за потреби)
Графік відпусток на підприємстві не вівся.
Як…
Лікарняний: чи враховується для стажу додаткової відпустки
Повноваження начальника управління персоналом щодо підписання кадрових документів
Можливість працевлаштування директора ТОВ на неповну ставку
Мобілізація співробітника: що робити з трудовим договором
Прийняття кандидата без стажу на посаду шліфувальника: можливе
Вирішення питання щодо відпустки працівника з квитками на відпочинок
Необхідні дії щодо незареєстрованого військовозобов’язаного в обліку ТЦК
Облік документів звільненої працівниці: залишити чи перенести
Питання перебронювання працівників після зміни критичності обліку
Виплата середньої зарплати працівнику у відпустці на серпень
Чи можливо позбавити жінку додаткової відпустки за виховання
Є відповідь АІ
Дисциплінарне стягнення: терміни, умови та можливості позбавлення догани
Військовий облік: облік звільнених працівників та необхідні зміни
- які графи ми заповнюємо, отже працівник міг змінити паспорт, адресу, може він отримав мобілізаційне розпорядження;
Процедура переривання відпустки у зв'язку з лікарняним випадком
Є відповідь АІ
Документація дисциплінарних стягнень у кадровому обліку працівників
Порушення термінів надання військово-облікового документа: лист до ТЦК
Звільнення працівників для переведення: законодавчі нюанси та процедури
Є відповідь АІ
Виявлення неточностей у військовому обліку: необхідність уточнення адрес працівників
Є відповідь АІ


