Так, існує можливість оформити роботу працівника, який працює лише в суботу та неділю, відповідним чином через наказ.

Це оформлюється як індивідуальний графік роботи в рамках неповного робочого часу.

Згідно з Кодексом законів про працю України, за угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватися неповний робочий тиждень. Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників (ст.56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373 )

Оскільки стандартний п'ятиденний робочий тиждень передбачає вихідні в суботу та неділю, робота саме в ці дні вимагає встановлення індивідуального графіка, відмінного від загальновстановленого на підприємстві.

Отже, потрібно, щоб працівник подав письмову заяву з проханням встановити йому неповний робочий тиждень з робочими днями у суботу та неділю.
На підставі заяви (або за ініціативи роботодавця, але за згодою працівника) видається наказ (розпорядження) про встановлення неповного робочого часу та індивідуального графіка роботи.
У наказі і в трудовому договорі або окремій угоді, чітко прописуються конкретні робочі дні (субота, неділя), тривалість робочого дня, час початку та закінчення роботи, час перерви.

Оплата в цьому випадку здійснюється пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!