Ні, якщо він не належить до категорій працівників, що мають право на відпустку повної тривалості до 6 місяців роботи.

Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві.

У разі надання працівникові зазначених щорічних відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу, за винятком випадків, передбачених частиною сьомою цієї статті (ст. 10 ЗУ «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/ed20251012#n87 ).

Ч. 7 ст. 10 Закону про відпустки визначає категорії працівників, яким надають щорічну відпустку повної тривалості до 6 місяців роботи.

Однак, матеріальну допомогу на оздоровлення він може отримати навіть при наданні 1 к. д. щорічної основної відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!