Як кадровику визначити дні дистанційної роботи працівника

Працівники можуть поєднувати дистанційний формат з роботою на робочому місці у приміщенні чи на території роботодавця, умова, що працівник і роботодавець погодили це питання згідно ч. 6 ст. 60-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1571. Тому в наказі про запровадження дистанційної роботи, чи в письмовому трудовому договорі потрібно прописати умову, що працівник поєднує дистанційну роботу з роботою в офісі. Якщо керівник дозволяє самостійно вирішувати в які дні працівник буде поєднувати роботу в офісі, так і напишіть. Якщо це конкретні дні, теж про це має бути зазначено у трудовому договорі.

Дистанційна робота табелюється як звичайна робота, яка різниця, чи працівник буде виконувати в офісі роботу, чи вдома, чи в іншому місці. Ми ж не ведемо окремий табель на роботу в офісі, не позначаємо окремо роботу поза офісом. Тривалість робочого часу дистанційного працівника так само — не більше 40 год на тиждень, навіть за умови, що він на власний розсуд розподіляє робочий час, він же повинен виконати свою роботу в межах робочого часу, а роботодавець повинен забезпечити облік. Якщо для Вас важливо окремо визначати дні дистанційної роботи і вони закріплені і змінюються за потребою, тоді можна зобовʼязати керівника, наприклад, повідомляти, коли працівник працює дистанційно, коли в офісі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!