Військовий облік: відпустка без зарплати і розрахунок середньої зарплати
До квоти так.
Перебування у відпустці без збереження з/п не впливає на розрахунок квоти військовозобов`язаних, адже працівник і надалі перебуває в трудових відносинах з вами.
В середню ні. Щоб обчислити середню зарплату по підприємству за місяць, Сумуємо значення рядків 1.1 (суми нарахованої зарплати), рядки 1.3 та 1.4 (лікарняні). Далі суму ділять на показник у рядку 103 («кількість застрахованих осіб, яким нараховано зарплату»). Цей рядок заповнюється на підставі Додатку Д1 і включає лише працівників, які мають трудові відносини (договір або контракт) і їм нарахована зарплата за звітний період. Якщо особа весь місяць була в неоплачуваній відпустці, на лікарняному, оплаченому лише в наступному місяці, або мобілізована без збереження виплат, вона не потрапляє до рядка 103.
Більше тут https://7eminar.ua/news/5405-serednyu-zarplatu-dlya-kriticnosti-raxuvatimemo-za-misyac-yak-ce-bude
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Документи для отримання відпустки одинокою матір'ю: що потрібно
Перелік документів і аналізів для військової лікарської комісії
Оповіщення працівника про виклик до ТЦК під час відпустки
Обгрунтування відсутності записів в журналі звірки з ТЦК
Запит на зразок посадової інструкції для фінансового менеджера
Необхідність внесення змін до Витягу для військового обліку
Чи зараховується працівник з інвалідністю у квоту при ФОП
Увільнення працівника з відпустки: нюанси мобілізації та документів
Чи збережеться бронь для працівників під час відпустки
Роз'яснення щодо включення грошового забезпечення військових у розрахунки
Витяг з рішення експертної команди: чи є він дійсним
Прийом нового співробітника без конкурсу під час лікарняного: нюанси
Відсутність коштів на санкції через бойові дії підприємства


