Як виправити зайві виплати зарплати мобілізованому працівнику
Давайте розберемо по пунктах.
Відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП, за мобілізованими працівниками зберігається місце роботи та посада. Ви мали згідно законодавства увільнити його від роботи з 15.08.2025. Навіть за умови, що працівник зник і не було з ним зв`язку мали б табелювати "НЗ", а потім скоригувати табель. Нарахована з/п це виключно ваша помилка. І тут виникає питання як ви могли його табелювати коли по факту він не був на роботі. Зобов`язати його повернути кошти в цій ситуації не реально. Тут є варіант. Ці кошти які були виплачені як з/п наказом перекваліфікувати на добровільну виплату заробітку мобілізованому працівнику. Оскільки виплати добровільні, то ви могли видати наказ на збереження суми на протязі трьох місяців і надалі виплату припинити. Такий дохід буде опопдатковано як і з/п.
https://kadroland.com/news/6176-dobrovilni-viplati-mobilizovanim-ci-naraxovuvati-jesv
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Право одинокої матері на компенсацію додаткової відпустки при звільненні
Чи має директор право вести військовий облік на підприємстві
Правомірність відмови у звільненні під час випробувального терміну
Оновлення даних військового обліку: процедура та необхідні документи
Як правильно оформити звільнення директора за угодою сторін
Переведення працівника: чи вказувати реквізити повідомлення у Додатку
Зміни щодо реєстрації персональних даних військовозобов’язаних осіб
Чи потрібно укладати угоду при достроковому звільненні працівника
Чи потрібно повідомляти про зміну прізвища до пенсійного фонду
Дії кадровика при поновленні мобілізованого працівника на роботі
Виправлення помилок у трудових книжках: дати і нумерація записів
1.у працівника в трудовій книжці замість …
Звільнення працівника-пенсіонера: чи вважається це скороченням
Чи можна мати двох працівників на одній посаді
Переведення мобілізованого співробітника при закритті підрозділу підприємства
Зміни в графіку відпусток: наказ та заява працівника необхідні
Облік працівника в розшуку: чи повідомляти територіальний центр
