Проблеми з підписом у трудовій книжці після звільнення працівника

Запис у трудовій книжці має зробити та підписати теперішній керівник або інша уповноважена особа (наприклад, начальник відділу кадрів). Відмова керівника є неправомірною, оскільки обов'язок лежить на підприємстві як юридичній особі, незалежно від зміни керівництва.

Пункт 2.6. Інструкції № 58 говорить, що « У разі виявлення неправильного або неточного запису відомостей про роботу, переведення, а також про нагородження та заохочення тощо, виправлення виконується власником або уповноваженим ним органом, де було зроблено відповідний запис.
Власник або уповноважений ним орган за новим місцем роботи
зобов'язаний надати працівнику в цьому необхідну допомогу» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text.

Відповідальність за належне оформлення та видачу трудової книжки несе роботодавець, тобто підприємство. Зміна керівника не скасовує зобов'язань підприємства перед колишнім працівником. Посадова особа, яка має право підпису кадрових документів на даний момент (директор, начальник відділу кадрів), зобов'язана виконати цей обов'язок.

Підпис у трудовій книжці засвідчує не згоду з рішенням про звільнення, прийнятим попередником, а факт внесення запису на підставі існуючого наказу, що є в архіві підприємства.

Раді допомогти, звертайтесь ще!