Оформлення нових посад і робочих місць без штатного розпису
Не зважаючи на зміни штатний розпис варто використовувати.
Штатний розпис є необхідним документом при роботі із персоналом. Наприклад, на підставі штатного розпису роботодавець приймає рішення про прийняття працівника на вакантну посаду, або про переведення на іншу посаду. Штатний розпис допомагає приймати управлінські рішення (вивести зайву посаду зі штатного розпису або навпаки – ввести необхідну, збільшити або скоротити кількість штатних одиниць за певними посадами тощо).
Якщо немає штатного розпису, зміни в посадах відображають через наказ про внесення змін до структури підприємства (якщо структура затверджується окремо).
Посадова інструкція затверджується керівником підприємства безпосередньо шляхом проставлення на ній грифу "затверджую". Але якщо на підприємстві замість однієї посадової інструкції затверджують іншу, то доцільно це зробити за наказом (розпорядженням) керівника або уповноваженого ним органу. Тому ви можете окремо затвердити кожну.
Джерело: kadroland
https://kadroland.com/news/475-statnii-rozpis-2024-pravila-rozrobki-ta-skladannya
https://kadroland.com/news/1412-posadovi-instrukciyi-shho-vraxovuvati-pri-skladanni
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Право одинокої матері на компенсацію додаткової відпустки при звільненні
Чи має директор право вести військовий облік на підприємстві
Правомірність відмови у звільненні під час випробувального терміну
Зміни щодо реєстрації персональних даних військовозобов’язаних осіб
Чи потрібно укладати угоду при достроковому звільненні працівника
Чи потрібно повідомляти про зміну прізвища до пенсійного фонду
Дії кадровика при поновленні мобілізованого працівника на роботі
Виправлення помилок у трудових книжках: дати і нумерація записів
1.у працівника в трудовій книжці замість …
Звільнення працівника-пенсіонера: чи вважається це скороченням
Чи можна мати двох працівників на одній посаді
Переведення мобілізованого співробітника при закритті підрозділу підприємства
Облік працівника в розшуку: чи повідомляти територіальний центр
Як правильно отримати та засвідчити витяг військового обліку
Чи підлягає зовнішній сумісник бронюванню військовозобов'язаних
Розбіжності в кодах КП для посади юриста на сайтах
