Оплата лікарняних для УБД: правомірність та накази роботодавця

Застраховані особи, які протягом дванадцяти місяців перед настанням страхового випадку, за даними реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, мають страховий стаж менше шести місяців, мають право на страхові виплати відповідно до цього Закону в таких розмірах — допомога по тимчасовій непрацездатності - виходячи з нарахованої заробітної плати (доходу), з якої сплачуються страхові внески, але не більше за розмір допомоги, обчислений із мінімальної заробітної плати, встановленої на час настання страхового випадку (ч. 4 ст. 12 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/ed20250508#n1285 ).

Жодних виключень ця норма не містить. Однак, по-перше тут має значення страховий стаж за даними РЗО, а не стаж роботи на даному підприємстві. По-друге, УБД мають право на 100% допомоги по тимчасовій непрацездатності незалежно від страхового стажу (ст. 17 Закону). Тож в цій ситуації це обмеження не діє.

Радимо ознайомитись з роз’ясненнями ПФУ ( https://www.pfu.gov.ua/mk/162360-oplata-lystka-nepratsezdatnosti-pilgovykam-veteranam-vijny-v-rozmiri-100-serednoyi-zarobitnoyi-platy-nezalezhno-vid-tryvalosti-nabutogo-strahovogo-stazhu/ https://www.pfu.gov.ua/vn/407231-rozmir-dopomogy-po-tymchasovij-nepratsezdatnosti-veteranam-vijny/ ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!