Ні , не обовязково.

Немає виплат винагороди - студентський договір не укладається.

12 вересня 2025 року набув чинності Закон України «Про професійну освіту» від 21 серпня 2025 року № 4574 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4574-20#n242.

Ним внесено зміни до Кодексу законів про працю України, зокрема статтю 21 КЗпП доповнено новим поняттям «студентський трудовий договір». Студентський трудовий договір дає змогу студентам та курсантам (слухачам) поєднувати навчання з роботою, отримувати офіційну оплату та користуватися трудовими гарантіями.

Статтею 17 Закону 4574 передбачено, що

- практична підготовка здобувачів професійної освіти організовується відповідно до договорів, укладених між закладами професійної освіти та підприємствами, установами, організаціями, іншими суб’єктами господарювання. (пункт 3)

- практична підготовка здобувачів професійної освіти у закладі професійної освіти, установах, організаціях, на підприємствах, в інших суб’єктах господарювання може передбачати виплату винагороди. (пункт 6)

Винагорода за виконану роботу в межах проходження практичної підготовки перераховується на рахунок здобувача професійної освіти на підставі студентського трудового договору відповідно до законодавства.

Отже, Закон не зобовязує роботодавця виплачувати винагороду практиканту, якщо в звичайному договорі на проведення виробничої практики не прописані умови оплати. Винагорода виплачується тільки на підставі студентського договору.

Раді допомогти, звертайтесь ще!