Структура кадрових документів: поради щодо КНП ЦПМСД

Типова структура КНП ЦПМСД зазвичай включає такі основні елементи:

1. Адміністративно-управлінський персонал
Цей підрозділ забезпечує загальне керівництво, фінансову та господарську діяльність підприємства.

- Директор (або головний лікар): Керівник підприємства, який несе відповідальність за всю його діяльність

- Медичний директор: Заступник директора з медичних питань, відповідає за організацію лікувально-профілактичної роботи.
- Головна медична сестра: Відповідає за організацію роботи середнього та молодшого медичного персоналу.
- Бухгалтерія: Фінансовий облік та звітність.
- Відділ кадрів (або інспектор з кадрів): Оформлення трудових відносин.
- Юрисконсульт: Правовий супровід діяльності

- Медичний статистик: Збір та аналіз медичної статистики.
- Інженер з охорони праці: Забезпечення дотримання норм безпеки праці.

2. Лікувально-профілактичні підрозділи
Це основні структурні одиниці, де відбувається надання безпосередньої медичної допомоги населенню.

-Амбулаторії загальної практики – сімейної медицини (АЗПСМ) - основні структурні підрозділи, розташовані в різних населених пунктах громади абрайонах міста. Саме тут працюють сімейні лікарі, терапевти та педіатри, які підписали декларації з пацієнтами.
-Фельдшерсько-акушерські пункти (ФАПи) - у сільській місцевості можуть бути структурними підрозділами амбулаторій.

-Кабінети (функціональні):

Кабінет щеплень (вакцинації).
Оглядовий кабінет.
Маніпуляційний кабінет.

3. Допоміжні та господарські підрозділи або ж господарсько -обслуговуючий персонал.
Ці підрозділи забезпечують функціонування закладу.

Господарський відділ (або інженерно-технічна служба) - Обслуговування будівель, транспорт, закупівлі.
Реєстратура/Кол-центр: Запис пацієнтів, облік даних.
Водії, прибиральники службових приміщень, технічний персонал.

Раді допомогти, звертайтесь ще!