Щодо першого питання: відпустки надаємо в календарних днях (ст. 5 ЗУ «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/ed20251012#n43 ). Тож всі календарні дні відпустку відповідно до наказом позначаємо кодом, що відповідає виду відпустки. Додатково вказуємо невідпрацьований час в робочі дні за графіком змінності.

Аналогічно і щодо тимчасової непрацездатності, оскільки лікарняний також оплачуємо в календарних днях.

Якщо працівник увільнений у зв’язку з мобілізацією, він буде відсутній на роботі тривалий час. Тому нема необхідності щомісяця складати для нього можливий графік роботи. Тому тут ставте невідпрацьований робочий час за п’ятиденним робочим тижнем і відповідно відсутність працівника позначайте кодом «ІН».

Щодо другого питання: в будь-якому випадку ставте код «Р» і відпрацьований час.

Раді допомогти, звертайтесь ще!