Робоче місце для особи з інвалідністю: години та оплата праці

Немає значення, скільки годин працюватиме особа з інвалідністю – головне, аби отриманий нею заробіток, був не нижче мінімальної зарплати.

Починаючи з 2026 року для врахування працівника з інвалідністю до нормативу є додаткова умова – його заробітна плата (незалежно від того, на повну чи неповну ставку він працює) має складати не менше повної мінімальної заробітної плати. Тобто якщо, приміром, працівник з інвалідністю працює на 0,5 ставки, а його посадовий оклад 15 000 грн, тобто він отримуватиме 7 500 грн, то працівник до нормативу враховуватися не буде (за таких умов необхідно «дотягнути» його заробіток до 8 647 грн (розмір мінзарплати у 2026 році), приміром, шляхом виплати премії).

За таких умов, як у Вас, працівник з інвалідністю має працювати практично повний робочий день (зважаючи на те, що оклад 9 550 грн, а отримати для зарахування до нормативу він має не менше 8 647 грн). Тож якщо є така можливість, або встановлюйте за бажанням працівника йому повний робочий день, або ж значно підвищуйте оклад чи запропонуйте працівнику переведення на іншу роботу з вищим окладом – інакше з 01.01.2026 р. враховуватися до нормативу такий працівник вже не буде.

Раді допомогти, звертайтесь ще!