Вирішення питання вихідних і відрядження без перевищення норм робочого часу

Дійте поступово.

Вітаємо! 😊

На жаль, у нас немає такого матеріалу.

Так, може, якщо:

керівник сам вирішив вести військовий облік;
на підприємстві немає працівників або їх дуже мало;
на підприємстві немає відділу кадрів.

Уточніть, будь ласка, це основне місце роботи працівниці чи за сумісництвом? Виходить було 0,5 ставки, а буде 0,75 цієї ж ставки, так?

Замість підсумків за минулий рік вам потрібно лише описати організацію обліку (завдання на наступний рік).

Є обов’язкові для усіх документи, а є і додаткові.

До обов’язкових належать:

Якщо основний працівник дійсно хворів і не виконував роботу, але е-лікарняний не сформувався, лікар повинен оформити паперовий лікарняний.

Ні, це не буде помилкою.

Це критерії для підприємств, які подаються саме по галузевим критеріям Мінекономіки.

Ні, така посада не відповідає КП.

Так, працівник може не сплачувати ЄСВ як ФОП за себе за ті місяці, у яких ви як роботодавець сплатили за нього цей внесок.

Це залежить виключно від того, що саме працівник робив у цьому місті згідно з наказом про відрядження.

Так, можете забронювати, бо він вже є військовозобовязаний, а не призовник.

Прийняття на роботу працівника з неоцифрованою трудовою книжкою не впливає на критичність підприємства.

Так, повинні.

Вітаємо! 😊

Незабаром наш менеджер зв’яжеться з вами та надасть усю необхідну інформацію.