На кожному підприємстві це визначають самостійно.

Нормативними актами не передбачено, хто з працівників має вести і підписувати табель обліку використання робочого часу – кожне підприємство визначає це самостійно. Приміром, це може бути табельник, кадровик, бухгалтер або керівник структурного підрозділу. Підпису директора та працівника, який відповідає за табельний облік, у табелі буде достатньо.

Табель обліку потрібно оформлювати два рази на місяць – відповідно до ст. 24 Закону «Про оплату праці» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80/conv#n126) розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. Таким чином, враховуючи необхідність обліку робочого часу як за першу, так і за другу половину місяця, можна або окремо складати табелі за І і ІІ половину місяця, або ж складати «проміжний табель» за І половину, а потім дозаповнювати його даними про ІІ половину.

Раді допомогти, звертайтесь ще!