Як діяти, якщо отримали повістку під час лікарняного
Треба вказати про причини неявки працівника до ТЦК та СП - необхідно повідомити відповідний ТЦК та СП.
Як доказ можна надати видрукований електронний листок непрацездатності.
Вам потрібно виконати дії, передбачені п. 47 Порядку 1487:
1. Видати наказ про оповіщення працівника про його виклик до ТЦК та СП. Зразок наказу за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7500.
2. Направити працівнику наказ (копію, витяг) з супровідним листом рекомендованим поштовим відправленням з описом вкладення та повідомленням про вручення. Зразок за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7902.
3. Направити до ТЦК та СП у триденний термін копію наказу про оповіщення, документи, що підтверджують перебування працівника на лікарняному (роздруківку е-лікарняного), документи, що підтверджують направлення працівнику наказу про оповіщення (копію чеку, опису тощо). Зразок листа за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/8817.
Невиконання зазначених дій буде вважатись порушенням правил ведення військового обліку, за що посадових осіб підприємства може бути притягнуто до відповідальності за ст. 210-1 КУпАП, яка передбачає накладення штрафу у розмірі від 34000 до 59500 грн.
Що має зробити працівник:
Хвороба є поважною причиною для неприбуття до ТЦК у строк, визначений у повістці (Постанова КМУ від 16.05.2024 №560). Однак працівник зобов'язаний:
Протягом 3 днів від дати, вказаної у повістці, повідомити ТЦК про причини неявки.
Протягом 7 календарних днів після закінчення хвороби прибути до ТЦК.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
