Так,потрібна довідка з навчального закладу, що підтверджує період зимових канікул.

Керівник підприємства повинен мати документальне підтвердження того, що працівник дійсно перебуває на канікулах. Таким документом є довідка з навчального закладу із зазначенням точних дат початку та закінчення зимових канікул.
Це потрібно, щоб уникнути порушення статті 51 КЗпП України, яка встановлює скорочену тривалість робочого часу для неповнолітніх. Перевищення цієї норми можливе лише за умови, що працівник вільний від навчання.

Неповнолітні працівники мають право на скорочену тривалість робочого часу (ст. 51 КЗпПУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n340):

у віці 16—18 років — 36 годин на тиждень;

у віці 15—16 років (для учнів віком 14—15, які працюють у період канікул) — 24 години на тиждень

Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу, передбаченої в абзаці першому цього пункту для осіб відповідного віку. (18 годин)

Раді допомогти, звертайтесь ще!