Пропорційне нарахування відпустки за неповний робочий час на підприємстві

Ні, не зовсім так.

Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах (ч. 2 ст. 8 ЗУ «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/ed20251012#n64 ).

Додаткова відпустка надається пропорційно фактично відпрацьованому часу (п. 6 Порядку застосування Списку виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці, затвердженого наказом Мінсоцполітики від 30.01.98 N 16 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0058-98#Text ).

У розрахунок часу, що дає право працівнику на додаткову відпустку, зараховуються дні, коли він фактично був зайнятий на роботах з особливим характером праці не менше половини тривалості робочого дня, установленого для працівників цих виробництв, робіт, професій і посад (п. 7 Порядку).

Тобто щоб визначити на відпустку якої тривалості має право працівник, спочатку визначайте періоди, які враховують в стаж роботи для щорічної додаткової відпустки (ст. 9 ЗУ «Про відпустки»). Потім визначте, чи працює за комп’ютером половину визначеного робочого дня працівник, якому, наприклад, встановили неповний робочий день 4 години в день при нормі по ПВТР 8. Якщо він весь час за комп’ютером, то всі ці дні враховуйте в стаж роботи для відпустки. Якщо менше, він взагалі не має права на цю відпустку. Відповідно і щодо працівника, що працює на «0,8 ставки».

Раді допомогти, звертайтесь ще!