Увільнення працівника на навчання: нормативні акти та заробіток

Як вбачається з довідки військового інституту працівник зарахований для проходження військової підготовки за програмою підготовки офіцерів запасу та навчається на кафедрі військової підготовки офіцерів запасу, підготовка проводиться протягом одного навчального дня на тиждень (методом проведення “військового дня”). Військова підготовка не є військовими зборами. Питання: 1.На підставі якого нормативного акту потрібно увільнити працівника на день навчання? 2.Чи на час увільнення за працівником зберігається середній заробіток?

ДК

Дарія, консультант

експерт

01.12.2025 | 18:53

Очікує відповідь

Законодавство не встановлює гарантій на час відсутності працівника, який проходить навчання за програмою підготовки офіцерів запасу.

Військову підготовку за програмою підготовки офіцерів запасу на добровільних засадах проходять громадяни України, які мають або здобувають освітній ступінь вищої освіти не нижче бакалавра, придатні до військової служби за станом здоров'я та морально-діловими якостями (ч. 2 ст. 11 ЗУ «Про військовий обов'язок і військову службу» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#Text , п. 2 Порядку проведення військової підготовки громадян України за програмою підготовки офіцерів запасу, затвердженого постановою КМУ від 1 лютого 2012 р. № 48 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/48-2012-%D0%BF#Text ).

Закон і Порядок встановлюють гарантії тільки на час навчальних зборів (стажування). Під час навчальних зборів (стажування), передбачених програмами підготовки офіцерів запасу, на громадян України, які проходять таку підготовку, поширюються права та обов'язки, встановлені актами законодавства для військовозобов'язаних, призваних на збори (ч. 10 ст. 11 Закону, п. 15 Порядку).

Тож період відсутності працівника оформіть будь-яким способом. Наприклад, оформіть відпустку без збереження заробітної плати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ВІ

Віра

06.05.2026 | 16:16

Трудові книжки

Відповідь надано