В такому випадку варто на наступний календарний день після закінчення відпустки оформити відпустку без збереження заробітної плати. Інакше опівночі працівник повинен прийти на роботу. В такому випадку в табелі день, що припадає на другу половину зміни, табелюйте кодом відповідної відпустки.

Тривалість відпусток визначається цим Законом, іншими законами та нормативно-правовими актами України, а також трудовим та/або колективним договором і незалежно від режимів та графіків роботи розраховується в календарних днях (ч. 1 ст. 5 ЗУ «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/ed20251012#n11 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!