За законодавством і практикою оформлення увільнення працівника на час мобілізації датою початку цього «увільнення» вважається дата призову (вручення повістки або відповідного наказу ТЦК), а не дата реєстрації довідки форми 5. Тому наказ про увільнення можна видати постоною датою, коли отримати підвтердження військової служи, але в наказі увільнити за дати призову, якщо це 06.11., то з цієї дати, день отримання працівником повістки (або дату призову за документом ТЦК) як початок періоду увільнення від роботи. Попросіть працівника надіслати фото з відміткою у військовому квитку, там має бути дата призову. Дата реєстрації довідки форми 5 лише підтверджує перебування працівника на військовій службі, але не визначає факту призову. Якщо повістка містила дату 20.11.2025 — саме цю дату вказуйте у формулюванні наказу про увільнення. За відсутності зв’язку із працівником звернутися до ТЦК, в якому працівник перебував на обліку, із запитом щодо дати призову. Зазначте у запиті, що потребуєте інформації, щоби забезпечити гарантії працівнику на час служби, а працівник позбавлений можливості надати цю інформацію.

Буде корисною стаття «Мобілізація працівника: оформлення, гарантії, право на компенсації» https://kadroland.com/news/785-mobilizaciya-pracivnika-oformlennya-garantiyi-pravo-na-kompensaciyi

Раді допомогти, звертайтесь ще!